Supervisan su aplicación con inspecciones y sanciones. ¿Sabes cómo denunciar si no se cumple?
Por: Martín Juárez Torres
Ciudad Victoria, Tamaulipas, 16 de junio de 2025.
A partir de este martes 17 de junio, entra en vigor la llamada “Ley Silla”, una nueva legislación de alcance nacional que busca mejorar las condiciones laborales de quienes trabajan de pie durante largas jornadas. En Tamaulipas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será responsable de vigilar su correcta implementación, según lo informó el titular de la dependencia, Luis Gerardo Illoldi Reyes.
De acuerdo con el nuevo reglamento, las empresas están obligadas a permitir al menos 10 minutos de descanso por cada hora de trabajo continuo de pie. Esta medida podrá adaptarse según las características de cada empleo, permitiendo incluso acumular los tiempos de pausa para ajustarse a las dinámicas de sectores específicos como la construcción, donde se privilegian descansos más prolongados pero menos frecuentes.
“Es una ley con sentido humano, que reconoce derechos básicos a las y los trabajadores”, aseguró Illoldi Reyes. Agregó que la Dirección de Inspección y Previsión Social realizará verificaciones aleatorias en los centros laborales para asegurar que se cumpla con lo estipulado.
En caso de detectar incumplimientos, primero se emitirán recomendaciones, pero si hay reincidencia, se dará parte a la Secretaría del Trabajo federal, la cual podrá imponer multas conforme a la normatividad vigente.
Para denunciar omisiones, la ciudadanía puede utilizar canales como las redes sociales oficiales de la Secretaría del Trabajo, acudir físicamente al piso 17 de la Torre Gubernamental o comunicarse al número 8343181033. Las quejas serán atendidas con discreción y prioridad.
Esta medida forma parte del plan humanista del Gobierno de Tamaulipas, encabezado por el doctor Américo Villarreal Anaya, y se alinea con la transformación del ámbito laboral hacia condiciones más dignas, humanas y seguras.
La Secretaría reiteró su compromiso con el diálogo entre trabajadores y empleadores para construir entornos laborales más equitativos y respetuosos.
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